伴随着“东方甄选小作文事件”的持续发酵，从新东方出走的名师罗永浩多次在直播间里谈及过往经历，他将过去的领导和同事称为“铁公鸡”、“马屁精”，将他的所见所感描述得绘声绘色。一些网友看了直呼痛快，表示要“转粉”罗永浩，称他敢讲实话，品行正直；另一些网友指责罗永浩忘恩负义，在他们看来，是新东方成就了罗永浩，尽管罗永浩已经离职，但仍应该对这个平台抱有感激之情。罗永浩、俞敏洪和董宇辉离我们的生活很远，但类似的抉择我们每个人可能都会面临：离职后，我们是否应当在公共平台指出公司存在的弊病。

网友们称赞罗永浩，是因为他讲出了很多人不敢讲的事实，这些信息对打工人来说又至关重要。现在的网友们大多会在入职一家新公司前对公司做出“背调”，掌握的相关信息越多，他们就越能判断出这家公司是不是适合自己。但现在我们可以搜索到的有效评论却越来越少，这是因为一些公司为了树立正面形象，采取了多种措施掩人耳目，比如开除员工，联系平台删除评论等等。在对公司一无所知的情况下，我们需要花费更多的时间和精力去辨别周遭情况。罗永浩在直播间说，一些人淋过雨后会为别人撑伞，另一些人觉得事不关己，还有一些最为恶劣，他们希望看到别人淋更大的雨。真实、客观地向他人分享自己的经验，并给出劝告，其实是帮助他们在进入职场时做出更加充足的准备，是值得肯定的行为。

作为员工，是否应该对公司感恩戴德，离职后依然守口如瓶？答案是否定的。员工为公司创造价值，公司为员工发放工资，这是一种相互的关系，而不是公司单方面的付出，并且这种关系在员工离职的时候就已经宣告终止了。诚然，有一些人在公司体验良好，也感谢上级栽培，同事帮助，在离职后也愿意称赞公司，但并不是所有人都有类似的经历。对一些人来说，公司内部乌烟瘴气，同事勾心斗角，在这样的有毒环境里持续工作实际是对身心的一种损耗，合理地表达不满也是他们应有的权利，不必站在道德制高点上过多指责。

一些网友不能接受罗永浩的原因是他的行为看起来不够体面，在他们看来，离职后依然保持友善才是应有的品德。但这种体面究竟有什么作用呢？体面就像是一个枷锁，束缚着每个人的行为，分手要体面，做事要体面，现在连离职都需要保持体面。体面维护了日常生活的和平，让一些人为了达到这个标准敢怒却不敢言，为了做到体面，每个人都活得小心翼翼。要打破这种局面，必须要有一些人站出来，现在罗永浩就是率先站出来的一个。当前的大环境下，效仿罗永浩可能对大多数人来说并不是明智之举，但至少不应该为了自己心中的体面强迫别人保持沉默。

每个人都希望能够有尊严地劳动，而不是像“坐牢”一样地上班，实现这个目标的关键在于整顿职场的歪风邪气，让工作只是工作。罗永浩能不能帮董宇辉扭转局势目前仍是个未知数，但他的发言肯定让一些人觉得找到了“战友”，得到了心灵上的慰藉。我们可以不成为罗永浩，但我们应该支持他，只有越来越多像这样的人出现，职场环境才能得到改善，更多的人将不会被公司塑造出来的假象蒙蔽。

作者：朱菲菲